落实“第一种形态”守住“第一道防线”

2021-03-19     0  23 次浏览人围观

落实“第一种形态”守住“第一道防线”

走出市农业局纪检组的谈话室,市农业局下属单位负责人李局长松了松领口上的纽扣,长吁一口气,“这次组织约谈,我确实感觉到平时对自己要求还是不严,今后一定要吸取教训。”前不久,他被举报未经集体会议同意违规进人,此次则被叫到市纪委派驻市农业局纪检组接受谈话函询。
俗话说,祸患常积于忽微。全面从严治党和落实监督执纪“四种形态”尤须抓早抓小,而苗头性、倾向性的问题怎么才能及时预防?诫勉谈话,正是一好方法,其不仅是组织上了解干部、关心干部、爱护干部的重要手段,而且通过抓早抓小,可以把问题消除在萌芽状态。
在日常工作中,人们一谈到纪委,往往就认为其就是抓贪官的。其实不然,查办案件固然是纪委的主要职能职责,但纪委的工作不仅仅是查办案件,纪委的本职工作是“维护党的纪律”,是执行纪律的“啄木鸟”,要经常对党员进行经常性遵守党纪教育,及时治一治那些轻微感染的“病树”,扶正那些“歪树”,从而避免造成干部要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的局面。
基于此,无论是批评教育,还是诫勉谈话、约谈函询,这既是严管更是关心爱护。
“惩前毖后,治病救人”,是我们党对犯错误同志的一贯方针。坚持诫勉谈话,落实监督执纪“第一种形态”,守住监督执纪的“第一道防线”,不仅让党员干部从中感受到了组织的关爱、体贴,还有效发挥了“拽衣袖”的作用,对于出现苗头性、倾向性的问题早提醒早干预,以杜绝“温水煮青蛙”的现象,体现了对党纪的切实维护,体现了严管就是厚爱。
诫勉谈话既是提醒,也是敲打。为此,被函询、谈话者,要把握好组织给予的机会,做到“知无不言、言无不尽”,既不能有思想包袱,更不能欺骗组织。如果在组织谈话和函询时隐瞒事实、遮遮掩掩,不仅是对组织不忠诚、不老实的典型表现,而且一而再、再而三地错失组织给的机会,那将是错上加错,终究逃脱不了被严肃处理的命运。
开展诫勉谈话,是全面从严治党的必然要求,也是落实监督执纪“四种形态”的有效措施,能够让党员干部时刻绷着一根廉洁的弦,防止精神沦陷、“自己扳倒自己”。这一做法既从源头预防和减少腐败,也是对党员干部的关心和爱护,能够进一步激发干部干事创业的活力。

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