纠正“四风”要敢于在“小事”上突破

2021-03-18     0  16 次浏览人围观

党的十九大把纪律建设纳入新时代党的建设总要求,是巩固拓展中央八项规定精神成果,持续整治“四风”问题的重要举措,是始终保持党同人民群众血肉联系,不断厚植党执政的群众基础的根本保证。体现党中央从严治党的坚强意志。
作为基层纪检干部,我们从本职出发,从抓机关纪律这个老大难问题切入,以规定工作人员外出履职填写“工作去向板”破题,加强机关纪律,约束个人行为。但随着监督检查的持续深入,新的问题随之而来:“工作去向板”逐渐成为某些人规避空岗的平台,日甚一日,归纳有两点:一是臆造工作去向,为空岗做铺垫;二是夸大办事时间,为空岗找借口。究其原因,一是谎言一旦得逞就具有传染性,效仿者日甚、步其后尘日多。二是一些部门负责人也在其列,起到了反面示范。三是主体责任落实不够,一定程度得到了默许和纵容。长此以往,让守纪律者成为笑柄,无规矩者成为美谈,不正之风将甚嚣尘上。
这些问题的出现,“看似新表现,实则老问题”,本质上就是“四风”问题的变异。再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。动员千遍不如问责一次,对此我们没有听之任之,不了了之,而是进行了严肃整治:1.约谈部门负责人,要求进行自查自纠,对存在的问题立即整改到位;2.加大监督力度,深度追踪核实,对去向不属实或夸大办事时间的按空岗处理;3.强化分管领导夯实分管部门作风建设主体责任,对不收敛的进行诫勉谈话;4.加大问责力度,对诫勉谈话后仍不收敛的,按党、政纪律予以问责,并追究其部门负责人责任。从整治效果看,机关纪律得到明显加强,不正之风得到有效遏制,回归了设置“工作去向板”的初衷和本心,决不能让加强机关纪律的一项措施,沦为达到个人空岗目的或应付上级检查而充当的保护伞和避风港。
有人说这是“小事”,可等“蚁穴溃大堤”了,就成了“大事”,“四风”问题再小也是大事,是非抓不可的事。纪检干部就是要在这些“小事”上敢担当、善作为,让遵章守纪成为常态,恪尽职守成为自觉。“纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上”。

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