让廉政谈话成为新人入职的必修课

2021-03-24     0  11 次浏览人围观

每年的7、8月,不仅是我们党和人民军队的生日,也是大量初任公务员集中入职的时段。新人入职的时候,部分单位的领导一般都会主动去了解新人的基础信息,带新人熟悉下本单位的大致情况,然后便让新人迅速将时间精力投入到工作中去,把本该有的廉政谈话环节形式化处理,更有甚至直接就给省略了。实事求是的讲,由于机关工作任务繁重,单位领导本身业务多、空闲时间少,也希望新人能迅速填补岗位空缺,创造更多的工作价值,这样的做法看似合情合理,但把本该用于廉政谈话的时间挪用在工作开展上,无异于因噎废食。
常言道:“磨刀不误砍柴工。”实际上,对待新人不必把工作责任压实得那么快,工作开展固然重要,但规矩意识和纪律意识的培养同样重要,廉政谈话虽然创造不了什么实际的业绩,但却是一笔宝贵的隐形财富,指引着新人以廉洁的态度对待利益,以务实的态度开展工作。作为单位的领导干部,要从长远角度考虑,充分认识廉政谈话的重要意义,无论工作多么繁忙,也要抽出足够的时间对新人进行廉政谈话,切实上好廉政谈话这堂新人入职的“必修课”。
廉政谈话这堂“必修课”讲究内化于心。廉政谈话是一项重要的纪律教育课程,要坚持一个“实”字,来不得半点“形式主义”,不能局限于走过场,要做到该谈的内容必谈,真正把纪律意识铭刻到新人的脑海中去。同时,廉政谈话要坚持一个“活”字,不能够皱巴巴的给新人讲《中国共产党廉洁自律准则》等党纪政规,要注意把握好开展廉政谈话的方式方法,适度引入鲜活的案例和举证,将枯燥的理论转化为通俗易懂的语言,让新人把廉政谈话的内容听得进去、记得下来。
廉政谈话这堂“必修课”注重外化于行。要坚持问题导向,结合新人所在岗位的特点,梳理腐败易发多发风险点,有针对性的开展廉政谈话工作,提升廉政谈话的实用性和指导性,使新人将廉政谈话的思想精髓贯彻到日常工作生活中去。同时,廉政谈话这堂“必修课”没有结业时,要贯穿到新人的整个工作生活中,坚持时时开展、常态开展,对新人进行跟进观察,洞悉新人身上出现的不良苗头,并及时进行谈话纠正、制止,始终保持新人思想的纯洁性、行动的合理合纪合法性。
这些年来,落马的“老虎”、“苍蝇”不胜枚举,虽然他们最终吞下了腐败的苦果,反腐败工作成果也得到了广大群众的认可,但他们给人民所带来的损失无法完全挽回,实在是害人害己,其实回过头看,不论是“老虎”还是“苍蝇”,都必然会经历新人的阶段,给新人开展好廉政谈话工作,从源头上把控风险、预防腐败,增强新人拒腐防变抵抗力,从一定程度上防止新人蜕变为“老虎”和“苍蝇”,是对新人的关爱,是对人民的负责,更是对党的庄严承诺。

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