使用或重用受处分党员干部应满足四个条件

2021-03-28     0  29 次浏览人围观

据湖北省黄冈市纪委通报,日前,黄冈市84名曾因“工作类失误”受到党纪政纪处分的党员干部经相关程序后重新获得任用。不因一次处分就彻底否定一名干部,做好受处分干部的管理、帮教,让受处分干部有条件地“复出”,相关探索值得关注。(据《中纪委网站11月26日报道)
这个报道对相关的内容披露的不够充分,我们也不知道这个地方具体是怎么做的,但是用“复出”这个概念我觉得不够完整,因为有的轻处分本来就不影响其现任职务,只是影响其短期内的提升,谈何得以复出呢?我觉得对受处分干部的使用管理要明确以下几条:
    一、使用必须满处分影响期或过处分影响期
   党的纪律处分条例对各类处分的影响期有明确的规定,其中党员受到警告处分一年内、 受到严重警告处分一年半内,不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。党员受到撤销党内职务处分,或因此前没有党内职务而受到严重警告处分的,二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。对于受到留党察看处分一年的党员,期满后仍不符合恢复党员权利条件的,应当延长一年留党察看期限。留党察看期限最长不得超过二年。党员受到开除党籍处分,五年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的,依照规定。另外公务员法等法律中,也有相关的明确规定。这些规定就是铁律,任何人不得违犯,即使有些同志受处分后表现较好,也必须过了处分影响期才能使用,不能随便开口子,否则就没有什么可以遵循的标准了。
    二、受处理的原因应严格界定在工作或改革失误内
  现在受处分的干部中,其原因多种多样,但还是以违反廉洁纪律的居多,真正因工作原因、改革失误受到处分的确实比较少,大概连一成都不到。本着鼓励创新、鼓励改革、鼓励担当的精神,我认为对确因工作失误或者改革中失误的干部,特别是因为有些政策不清而误闯禁区的党员干部,我们还是要宽容和支持,该处理的要处理,该使用的还要使用,这才能体现我们是真正在为担当者担当,为负责者负责,为干事者撑腰的精神。对那些因为违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律(特别是有生活作风问题的)、群众纪律的受处分者,必须严格重用的的条件,一般情况下不能轻易使其得到重用,否则对更多的没有犯错误的、且同样有能力的干部更不公平。
    三、同等条件下其必须有超出常人的突出的工作能力
  现在我们体制内的干部队伍非常庞大,体制内的人才也非常多,如果在公平公正的环境下竞争,会发现有很多的人才可供我们使用。因此,对使用、特别是提升使用受过处分的党员干部时,在同等条件下,其必须有优于常人的工作能力,起码是在本单位、本系统表现突出,只有这样才能让大家服气。否则,大家就会问,凭什么是他?也难以服众。
    四、其本人必须认识错误并在工作中有突出表现
  现在有的干部还停留在过时的思维里,犯错误时不知道轻重、不知道规定,受处分时思想认识又跟不上,甚至还有的对抗组织调查。因此,使用或重用受处分的干部时,首先其必须真正认识错误,而不仅仅是写检查时被动的认识,并在实践中能切实改正错误。其次,其本人在受处分时的表现和一贯表现,必须得到群众的高度认可,有群众中有较高的认同度,这样才能具备使用或重用的基础。否则,如果不设条件的随便开口子,带病提拔的现象恐又会重演。

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