谈话提醒彰显组织厚爱

2021-03-23     0  21 次浏览人围观

谈话提醒是落实执纪监督“四种形态”的有效措施,即把纪律挺在前面,围绕发现的党员干部的一些尚不构成违纪的“苗头性、倾向性问题”进行谈话提醒。有的党员干部认为组织上对自己一点点的“小问题”或“不实反映”就进行谈话提醒表示不理解,认为自己并没有犯下大错,没有违纪违法,组织上的“小题大做”甚至会让自己感到难堪。其实不然,相反,在干部铸成大错前敲响警钟、打好“预防针”,及时制止、防止小错一步步铸成大错,挽救濒临违规违纪的干部,恰恰是彰显了组织对广大党员干部的严管和厚爱。
“千里之堤,毁于蚁穴”,小事不慎将酿成大祸。很多贪污腐败现象的产生,往往都是从小到大,由浅到深,从而发展到不可自拔的地步,给国家带来巨大经济损失。坚持抓早抓小,对党员干部苗头性的问题早发现、早提醒、早纠正,才能防止小问题变成大毛病;把纪律挺在前面,才能让每一名党员干部对党纪法规心怀敬畏,不敢触碰法纪道德的红线;党组织的严管与厚爱,才能让党员干部始终坚守信念、牢记为人民服务的初心。
要让谈话提醒落到实处,需着力于不断增强党员干部的党纪政纪意识和勤政廉政意识,该提醒的提醒,该纠正的纠正;对于依然执意“一路向错”,最终走向违纪道路甚至滑向犯罪深渊的干部,必须依纪依规给予严肃处理,切实维护好党纪条规的严肃性和权威性,维护好国家和人民的利益。

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