“二托一”提名考察让亮剑更有底气

2021-03-23     0  16 次浏览人围观

    纪委切实担负起执纪监督问责的职责,既要始终紧扣落实“三转”要求,夯牢夯实队伍建设的体制机制保障,致力打造一支忠诚、干净、担当的纪检干部队伍,也要抓住领导干部这个“关键少数”,切实选好配强各级纪委书记副书记、纪检组组长副组长,防止权力干扰,有效避免上级监督太远、同级监督过软的缺位失语。
    三个《提名考察办法》明确干部来源“二托一”,拓宽选任视野。一方面,在提名条件上坚持德才兼备,突出强调纪委书记、副书记人选必须具备敢于监督、善于监督的能力和水平,注重从履行党风廉政建设主体责任、监督责任表现突出的优秀干部中选拔。另一方面,在干部来源上坚持五湖四海,注重从纪检系统内和系统外进行双渠道选拔,可以畅通纪检干部的入口和出口,加大干部交流选任力度。
    三个《提名考察办法》明确提名考察“二托一”,坚持党管干部。三个《提名考察办法》强调各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主,强化上级纪委在知人识人、选人用人中的主动权、决定权,就是让纪检干部在“唱黑脸”中腰杆更直、底气更足,也更有利于加强党对反腐败工作的领导权主导权和增强纪委监督权的相对独立权威性。
    打铁还需自身硬,亮剑也需底气足。三个《提名考察办法》的出台,是推动党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化的必然趋势,也是强化上级纪委对下级纪委领导的必然要求,更要在纪律检查体制改革中落地生根、开花结果。

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