我认为目前的干部选拔和用人制度有待改进

2021-03-26     0  23 次浏览人围观

我认为目前的干部选拔和用人制度有待改进
    公务员队伍是我国现政体质招录干部队伍的基本渠道,是各级政府部门的行政管理人才的储备,将来有的还会走上不同级别的领导岗位,管理这一个部门,一个行业或担任一级政府的行政长官。要求他们必须具有良好的思想品质和道德素养,具有“全心全意为人民服务”的公仆意识,这样才是一名合格的公务员。这个过程必须经过选拔-教育-培养-锻炼-任用,经过这一系列程序选拔出合格的,能够真正为民办事的好干部。
    而目前的的状况:是靠推荐或通过公务员考试来实现政府部门人才的补充,也许基本的条件达到了(如学历、面试的应变能力、业务能力等),只要具备考试资格和条件都可以参加,但人的思想素质和作风品质很难在极短的时间来衡量的,每年一次的“国考”需要公务员的指标是完成了,可招进去的人,他们的思想、品质、道德、素养等处于什么状态是未知的,最起码是良莠不齐的,这样每年大量的采用这种方式补充公务员队伍实在是有待改进。
建议改进的方法:
    1、从各行各业基层中有知识、有理想、有抱负、爱学习、能吃苦、积极向上、乐于奉献,至少有三年   以上基层工作实绩的年青人,须经群众和组织推荐,才能报考公务员。根据基层推荐名单,上级部门采取暗访形式求证,以免基层弄虚作假,考前在进行名单公示,堵住后门,严格把好第一关。
    2、录用后公务员要集中培训,进行思想教育、公仆意识教育、勤政廉洁教育,任职前要签订公务员公约和个人任职保证。层层要有约束力。
    3、必须要到基层锻炼3年,体察一线民情,充分了解最真实百姓生活,听到最真诚话语,真正的把百姓的心声反映给上级政府,帮助政府正确决策。(企事业单位也是如此)
    4、基层锻炼3年后,是不是块好材料已初见分晓,省(部)、市(区)、县、乡、等政府部门的领导干部的选用都可以从各级基层中择优选拔。
    5、大学生分配改革,可以采用由各级政府指派一名干部带队组成“工作组”形式下住到各个村,时间两年,参加和帮助当地的村民进行农业生产和技术革新,把有用的知识和新技术带到广大的农村,一来可以为改变农村的新面貌做贡献。2年期满回城统一分配工作。这样的好处是让现代的城市年青人体验一下农村不一样的环境和生活方式,增加生活体验,使他们更加的懂得生活。2年后回城政府统一分配合适的工作,可以解决由个人为工作问题后顾之忧。(政府应当承担的)

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