“廉勤谈话”让教育监督“带电长牙”

2021-03-14     0  21 次浏览人围观

      探索推行廉政勤政提问谈话机制,是贵州省铜仁市德江县委贯彻落实全面从严治党要求、依据党章党规有关规定、从严管理干部的创新举措,是县委落实主体责任的重要抓手,也是纪委落实监督责任的重要方法。德江县在贯通运用监督执纪“四种形态”中的“第一种形态”的基础上,将教育和监督关口前移,通过“勤”提醒,“廉”关爱,充分发挥“婆婆嘴”功效,让清风伴耳、廉洁随行。
     廉政勤政提问谈话是针对干部在政治思想、道德品质、勤政廉政等方面可能存在的问题,采取当面提问谈话的形式,对其指出问题、提出要求、作出警勉的一种监督教育方式。有别于预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈“四种约谈”形式,而是因岗因人设置提问谈话提纲,开门见山、不回避问题,直指岗位风险和作风顽疾,既是对干部的提醒保护,又是给干部纠错改错机会。
      全面从严治党,必须从严管理干部。干部手中掌握着大大小小、方方面面的权力,是党委、政府决策部署的具体执行者。开展廉政勤政提问谈话,运用纪言纪语、法言法语,给公职人员划出“雷区”范围,列出“红线清单”,通过抓常、长抓,严明纪律规矩,切实让监督“长牙”,纪律“带电”,不断增强党员干部守纪律、讲规矩的思想和行动自觉。
廉政勤政提问谈话重在治未病,通过“话廉”的方式进行“体检”,用纪律的尺子量一量党员干部的行为是否合规、是否越矩,确保党员干部这片森林的“健康”。将廉政勤政提问谈话贯穿到不同岗位、不同职级、不同时期;并针对岗位风险点、关键时间点,量身定制谈话内容,营造“廉政话常谈,小木鱼常敲”的良好氛围,使党员干部感受到组织的监督和纪律的约束。通过“勤”提醒,既让纪律的高压线电能充足,又督促党员干部勤政有为。

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