“好人主义”要不得

2021-03-13     0  17 次浏览人围观

                   “好人主义”要不得

     “平时对他们的管理比较松,较少涉及他们具体的工作事务,没能及时掌握和发现他们的问题。”夏定和向记者坦言。做了好人,当个好好先生。因此挨批。“想不到自己‘做好人’,换来的却是一纸处分。”
   作为农林局分管领导,浙江省杭州市富阳区党委委员夏定和,在明知下属单位存在小金库的情况下,“睁一只眼闭一只眼”。结果,发生了违规问题。这个“好人”是怎么做的呢?原来,富阳区此前在全区范围内开展小金库问题清理整治工作,夏定和作为农林局分管领导,在明知自己分管的农技推广中心生态与能源站存在小金库的情况下,有所觉察却未制止。此后的调查还发现,站长章雪强以及副站长李民利用职务便利,长期向管理服务对象推销农村污水池、沼气池填充料谋取私利。2016年6月,章雪强、李民二人因严重违纪被开除党籍,并被移送司法机关处理。
   所谓”好人主义” ,顾名思义就是随时充当老好人,老好人的处世哲学是谁也不招、谁也不惹。一味地只讲好话,讲久了,听者舒服,讲者也会更乐意讲,继而越讲越起劲。虽说“好言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”, 有时候你暖暖贴心的话,有助于化解矛盾。一般情况下,在选拔任用干部的过程中,人们普遍重视弃用问题干部,而对看上去没有什么问题的”老好人”干部,则往往在多个环节让其”得好处”,甚至”大开绿灯”。听起来仿佛是与世无争,好好生活、本分做人,无关紧要,但实质上对”老好人”干部的危害,人们的认识并不充分,这种人对下属犯错“睁一只眼闭一只眼”,说到底好人主义是个人主义和自由主义思想在作怪,先看它的特征,它麻痹人的真假、善恶、美丑之心,它是对错误思想和行为的容忍,它的目的是讨好卖乖。一些党员领导干部对下属“厚爱”有加:要么“护犊子”,对发现的问题视而不见;要么当“老好人”,在规矩面前随意变通、纪律面前任意规避,不知不觉已引火上身。
   重庆市巴南区建设委员会原党组成员黄云华在落马后也曾表示:“我经常开着老板的车,很多人都知道这件事,可没有一位同事问过我,提醒一下我,我多么希望那个时候单位的同志们提醒我。” 掩盖真相,放弃批评,逃避责任,纵容错误,这一剂麻醉剂,这一把软刀子,它的后果是害己不浅,扼杀了党员的革命意志,削弱党的意识,降低战斗力。
   好人主义有它存在的土壤,这些人的心理是怕得罪人,讲义气,报团团,凡事得饶人处且饶人,觉得要圆滑才好混,对领导阿谀奉承,专挑好话说,对同事不得罪,对下属睁一只眼闭一只眼,他们认为,一个单位的同事,低头不见抬头见,得罪同事怕丢了选票,怕被孤立,怕有求于人时无人帮助等。有的由于担心别人会揭自己的老底,能过就过。若是做了好人,同事对你和气多了,上司那也能应付自如了,你好我好大家都好,何乐而不为,反正面对的是公家的,吃拿的是公家的。
   好人主义有百害而无一利,一害党、二害同志、三害本人,其实是歹人主义。与批评、自我批评的优良作风、民主集中制的组织原则是背道而驰的。对党的危害极大,他们在讲好话的泥潭中会越陷越深,让党员干部自我陶醉,飘飘然,这样的“厚爱”不仅无益于健康正常的同志关系,反而害人害己。正因为”老好人”干部的危害具有隐蔽性,有的地方好人主义很盛行,那么真正的缺点在好人主义的掩盖下根深蒂固,殊不知却败坏了风气,坑害了干部。把批评这个利器变成钝器、乐于当“老好人”、争做“太平官”,发现问题不能及时指正,现在“没看到”的小毛病,将来有可能会发展成“没想到”的大问题。
   它是软骨病,是自由主义的一种形式,是不负责任的体现。现今,有的甚至把”老好人”当成好人、老实人,当成模范、榜样。从某种程度上讲,”老好人”干部比问题干部危害更大,其对党内原则的破坏、对政治空气的污染、对是非的混淆都更加严重。
   认清”老好人”,不用”老好人”,反对好人主义,对纯洁干部队伍,提高干部队伍整体素质,净化党内风气,具有重要意义。党员干部要从修身,律己上要严格,在谋事、做人、创业上要务实,毛泽东的批评和自我批评对于当“好好先生”的共产党员更加重要。坚决反对好人主义,特别是领导干部,一把手,更应该带头解析自己,讲缺点,讲真缺点。

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