向“太平官”亮出“警示牌”

2021-03-21     0  20 次浏览人围观

近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,明确提出要建立健全容错纠错机制,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
全面从严治党深入推进以来,领导干部问责制日益完善,对干部履职尽责的约束和管理越来越严格,大家普遍感到肩上的担子更重了、工作的要求更实了。在某种意义上讲,“官越来越不好当了”是件好事,规矩多了、要求严了,干部的责任心会在约束中越来越强。一些干部担心自己在工作过程中出现不可控的失误,给自己造成不必要的麻烦,于是做事束手束脚,不敢大刀阔斧干事创业,陷入甘当“太平官”“老好人”的尴尬境地。
《意见》的出台,是广大想干事、肯干事、能干事干部的大好机遇,也是向“太平官”亮出的“警示牌”。这就要求各地区各部门在贯彻落实意见过程中,切实以优者上、庸者下、劣者汰为目标,多出台一些干货、实货及高含金量的政策,通过鲜明树立重实干重实绩的用人导向,把好选人用人关,大胆使用坚持原则、敢抓敢管的“狮子型”干部,及时调整混沌度日、怕得罪人的“太平官”,坚决向“为官不为”、“庸懒散拖浮”等问题开刀,真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,最大限度调动干部的积极性。
历史的经验告诉我们,从严管理干部推进一步,干部激励工作就要跟进一步。加强教育引导,加强能力培养,坚持优上劣下,把严管和厚爱都落实到位,激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情,我们的干部队伍一定会焕发出更加蓬勃的朝气、凝聚起更加强大的力量。

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